בכל פעם שמתפרסמת משרה, מגייס/ת אחד/ת מקבל/ת עשרות ולפעמים מאות קורות חיים על אותו תפקיד - כך שיש לכם בפועל כמה שניות בודדות לגרום למגייס לעצור ולקרוא הלאה.
הכלל הראשון בכתיבת קורות חיים: התאמה אישית. קורות חיים גנריים שנשלחים לכל משרה בלי שינוי מרגישים חסרי מאמץ, ומגייסים מנוסים מזהים את זה מיד.
תתחילו מהישגים מדידים, לא רק תיאור תפקיד. במקום "אחראי/ת על שירות לקוחות", כתבו "טיפלתי ב-40 פניות ביום עם שביעות רצון של 95%" - מספרים מושכים עין.
חשוב לדעת ששורה משמעותית מהחברות הגדולות משתמשות במערכות סינון אוטומטיות (ATS) שסורקות מילות מפתח מתוך המשרה הספציפית - כדאי לשלב בקורות החיים ניסוחים שמופיעים במודעת הדרושים עצמה.
אורך אידיאלי לרוב המשרות בישראל הוא עמוד עד עמוד וחצי. תפקידים בכירים או עתירי ניסיון יכולים להצדיק שני עמודים, אבל לא מעבר לזה.
סדר כרונולוגי הפוך (מהתפקיד האחרון להכי ישן) הוא הסטנדרט המקובל, ומאפשר למגייס להבין מיד את המסלול המקצועי שלכם.
אל תשכחו קורות חיים בעברית תקנית ונקייה משגיאות כתיב - זו אחת הסיבות הנפוצות ביותר לפסילה מיידית, גם אצל מועמדים מצוינים.
תמונה בקורות חיים - תלוי בתחום. בהייטק ובתפקידים בינלאומיים בדרך כלל מדלגים עליה, בעוד שבתחומים אחרים בישראל היא עדיין מקובלת.
מכתב מקדים קצר (3-4 משפטים) שמסביר למה דווקא אתם מתאימים לתפקיד הספציפי הזה, ולא רק "מחפש/ת עבודה מאתגרת", יכול לעשות הבדל אמיתי.
לבסוף - לפני שליחה, תמיד תבקשו מעוד מישהו לעבור על קורות החיים. עין שנייה תופסת דברים שאתם כבר לא רואים אחרי הקריאה העשירית.